DESPIDOS

¿EN QUE PUEDO AYUDARTE?

Te asesoro en caso de despidos, trabajo en negro, reclamos por indemnizaciones laborales, diferencias salariales, suspensiones disciplinarias.

Te asisto en conflictos ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria en Capital Federal.

Si sos trabajador, te  recuerdo y aconsejo que tengas en cuenta lo siguiente:

- Nunca renuncies sin consultar previamente a un abogado.

- Contesta siempre las cartas documento que le remita su empleador.

- Si el empleador te despide de manera verbal, sin enviarte una carta documento, consulte un abogado.

- Si te exigen facturar como monotributista, puede que el empleador este evitando registrar tu contrato, o sea, ponerte “en blanco”. Consulta con su abogado la posibilidad de reclamar.

- En caso de que seas despedido, consulta con un abogado la indemnización que eventualmente te correspondería.

EMPLEO SIN REGISTRACIÓN.

Suele ocurrir que la relación no se encuentra registrada, lo que comunmente se conoce como en “negro”, esto está prohibido y está regulado por la ley 24.013.

También es el caso del empleo que se encuentra registrado defectuosamente, como es el caso de consignar en el recibo de sueldo una fecha de ingreso posterior a la real, o un sueldo menor al realmente percibido.

La forma de reclamar al empleador es que se registre correctamente la relación laboral, esto mediante el envío de un telegrama gratuito en el Correo Argentino,  con copia a la AFIP para que tome conocimiento de dicha situación. 

Las multas establecidas en la ley son elevadas y se suman a la indemnización por despido que correspondería percibir al trabajador.

Te respondo algunas dudas fecuentes en estos casos:

Mi empleador me despidió verbalmente (de palabra). ¿Qué tengo que hacer para reclamar mi indemnización por despido?

Al trabajar en negro, no van a despedir por escrito ya que en ese caso tu empleador reconocería que la relación laboral es ilegal. En esos casos, un abogado laboral tiene que confeccionar un telegrama para intimar a tu empleador para que te registre correctamente o sea que te pongan en blanco (legalmente). Si estas en negro te corresponde una indemnización por despido porque tu empleador no te registró legalmente.

¿Si trabajé en negro, me corresponde recibir una indemnización por despido por más de que renuncie? 

Sí. El simple hecho de que hayas estado trabajando en negro implica que tu empleador tenga que abonarte una indemnización por despido más allá de que voluntariamente decidas no cumplir más tareas para él.

Mi relación laboral tiene muchas irregularidades y por eso no quiero concurrir más a ese trabajo. ¿Tengo que renunciar o existe otra posibilidad para reclamar una indemnización por despido?

Si en tu empleo existen irregularidades podés reclamarte a tu empleador por intermedio de la acción de un abogado laboral que las solucione con la consecuencia de considerarte despedido si no lo hace. En ese caso te corresponde una indemnización por despido.

La empresa me pide que le facture. ¿Qué debo hacer, está bien?

No. Si no sos empresario o profesional independiente no tenés que facturarle. Mediante esa metodología te someten a cometer fraude. Es una forma que utilizan los empleadores, para no contratarte. Es una ilegalidad y por ese motivo te corresponde una indemnización por despido. Hay que analizar la situación con un abogado laboral para determinar si corresponde una indemnización por empleo encubierto.

EMPLEO REGISTRADO

En esta situación sí estas registrado correctamente, pero tu jefe decide despedirte es importante que tengas en cuenta que el despido deben notificartelo por escrito. Esto generalmente es por medio de carta documento.

Suele ocurrir que el empleador despide al trabajador  de manera verbal y le pide que envie un telegrama de renuncia, para poder pagarle la indemnización. Con respecto a esto, te aconsejo jamás envies telegrama de renuncia si te despidieron. Si tu empleador tuvo la voluntad de despedirte debe enviarte él una Carta Documento en donde lo manifieste por escrito. De esta manera podás reclamar tu indemnización por despido a través del asesoramiento de un abogado laboral. 

A veces el despido en estos casos es con causa, el motivo debe estar especificado en la notificación del despido, es muy importante el asesoramiento.

Te respondo algunas dudas fecuentes en estos casos:

Mi jefe me dijo que tengo que ir a mi casa y esperar la carta  de despido. 

Si te dijeron eso, tenés que contactarte inmediatamente con un abogado laboral. Es una maniobra fraudulenta que utilizan para querer acusarte de abandono de trabajo. Es fundamental que envíes un telegrama lo antes posible solicitando que se aclare tu situación laboral.

¿Me pueden despedir sin causa?

Sí. La ley permite esa posibilidad a los empleadores. Pero es importante que sepas que, si te despiden, deben pagarte una indemnización por despido. El empleador cuenta con cuatro dias hábiles para abonarla. En caso de que no suceda debés asesorarte con un abogado laboral.

No me dejan entrar al trabajo ¿Que debo hacer?

Debes enviar un telegrama lo antes posible. En este telegrama se intima al empelardo que te deje entrar a trabajar. Si continua con su postura  deberpas considerarte despedido reclamando la indemnización correspondiente. Comunicate enseguida con un abogado laboral.

¿POR QUE  NECESITAS ASESORAMIENTO DE UN ESPECIALISTA?

El intercambio de telegramas y cartas documento determinan la estrategia del litigio. Y es importantísimo que se encuentren perfectamente redactados. Por tal motivo, un abogado laboral es indispensable para obtener resultados positivos. Cualquier error en la diagramación de la estrategia, puede generar un problema irreversible.

Contactame para asesorarte y así podrás obtener la mayor indemnización por despido y defender tus derechos.

¿COMO CONTACTARME?

Podes contactarte por tu caso de despido  al whatsapp 11 3628 5150 y a la brevedad te contactaré para poder brindarte una respuesta personalizada.